油油α宇宙↗

 「 如果你的主管回答這２種話，就代表他不會處理你的問題......」(引用自cheers)

此篇文章（見下網址）,經歷過職場風雨的小資男女孩兒,是否心有戚戚焉呢？(成長的代價啊～）
文章裡寫的,um~理論終歸是理論.....現實是殘忍的。
看過的戲碼...Umm資訊越進步劇情越辛辣~推陳出新啊,誰說台灣最美的風景是人情味,在職場裡 .....人情味應該🔒所在保險箱裡吧？！

職場實際情況是,事情的真相,絕對不會是老版看到的樣子,老闆看到聽到的,永遠是經過包裝精美~老闆“想”聽到看到的糖衣！
（是種職場共識吧？！同流合污。。不同流、有的是辦法讓你每天遺憾不合污）
（老闆知道真實又如何？這好像已經不是重點了吧！！對噗～）
當然還是有幾株清新小嫩草,生龍不畏混雜的大環境....勇氣可嘉！

有賞時,真的會是天上掉下來的禮物？
有錯時,誰會扛責任呢？（吃燒餅都會掉芝麻...認錯很難嗎？～～）
曾經看到了幾個現象~:

2者都有錯,主管先栽給下屬...（下場是下屬離職以示負責！）

主管錯了,還是下屬的錯...（下場是逼退下屬！內傷啊...有苦說不出）
更扯的..跨部門來找碴,被噹還是下屬...（窗外有藍天啊～～）
唯一沒錯的主管,推功一流...做不出來、不會做...出錯了,千錯萬錯都是他人的錯,....（罷了！想清靜的自行另覓他處吧～）

以上現象,職場上......見怪不怪了！
小人當道！古人說的一點都沒錯...
求生存～保護自己.....在職場,切勿張揚自己的能力...謙卑！謙卑！再謙卑！才不會招惹牛鬼蛇神！！！啊～～(只是想單純的工作,為何好難～～）

當然！難得一見肯擔當的主管不是沒有...............（您是幸運的那位嗎？？～～）

http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5077042&page=2

(引用自cheers)

優 Jan-20,17